職場面面觀

 
日本傳媒報道，日本放送協會（NHK）一名31歲女記者，在2013年因為心臟衰竭在家中死亡。死因調查發現，死者在一個月內瘋狂加班159小時，只有2日休息時間，證實屬於過勞死。NHK昨日亦報道事件，承認該員工過勞死的事實，並承諾不會再讓同類事件發生。
日本傳媒報道，死者佐戶未和4年前擔任NHK市政記者。根據谷勞動基準監督署的調查，發現在2013年6月至7月期間，佐戶未和一共加班了159小時37分鐘。當時正值日本參議院和都議會選舉，佐戶未和忙於採訪候選人、出席大大小小的造勢大會及政黨開票預測會議等，更要兼顧攝影和錄音工作。
當局調查佐戶的工作電腦和手機，推測她經常工作至深夜，而且沒有足夠假期休息，一個月內僅休假兩天。長期加班令佐戶嚴重缺乏睡眠，持續疲勞。直到參議院選舉結束後3日，即2013年7月24日，佐戶未和被友人發現在家中躺在床上暴斃死亡，調查顯示是因為過勞而導致心臟衰竭。

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對於每天早上尖峰時段的塞車情形，不少人都感到煩躁！近日就傳出德國慕尼黑一名男子班傑明大衛（Benjamin David）因為受夠了要在繁忙的城市街道上人擠人，他竟然異想天開的每天沿著貫穿城市的伊薩爾河（Isar River）游泳2公里上班，事件曝光之後引起網友熱議，直呼「太狂啦！」

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全世界哪個城市最多富豪呢？英國《星期泰晤士報》近期公布2016年富豪排行榜名單，倫敦是全世界誕生富豪最多的城市，共有77名億萬富豪，至於亞洲城市中，香港則名列第四名、北京排名第七。
報導指出，倫敦共有77名億萬富豪創下新紀錄，至於美國則有3個城市擠進榜單前八名，分別是紐約第二(61位)、舊金山的第三(57位)以及洛杉磯第六(35位)。至於排名第四和第五名，則分別為香港(49位)以及莫斯科(38位)，北京以及巴黎，則分別有33位和30位富翁居住在其中，排行榜單的第七以及第八名。

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經濟學研究人員發現，年齡超過40歲的人，如果每周工作3天，他們的工作表現將處於最佳狀態。
香港《蘋果日報》指出，該研究針對年過40歲的3000位澳洲男性和3500位女性兼職人員進行調查，研究人員分析過他們的工作習慣和大腦測試結果後，發現這個年齡的人如果從事兼職工作，能保持大腦活躍，同時避免精疲力竭和壓力過大。研究人員指出，很多國家提高退休年齡之際，應兼顧這項研究結果。
參與研究者被要求朗讀單字、倒著背誦數字、在規定時間內完成字母和數字配對。測試結果顯示，每周工作25小時的參與者成績最好。研究報告稱，工作有時是雙刃劍，既能刺激大腦活動，但工時過長和某些任務可致體力虛弱和壓力過大，足以削弱大腦認知能力。

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3Ｋ（骯髒、危險、辛苦）產業工作環境較差，長期缺工，年輕人也不愛投入。勞動部為協助3Ｋ產業改善工作環境、安全衛生，並促進國人就業，推動「3C鑄造計畫」，103年至今已補助輔導50家鑄造廠轉型及改善工作環境，今年起，再新增像電鍍的表面處理產業，輔導業者從3Ｋ變3Ｃ（乾淨、具生涯發展性、有競爭力）。
勞動部職業安全衛生署說，國內表面處理業廠商約有1400家，勞工約3萬人，年產值達1兆元，為重要基礎產業，但大多為中小企業，普遍有作業場所動線狹窄、環境髒亂、危害性化學品種類多及噪音等問題，產業面臨缺工、人才斷層及年齡老化等情況。

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現在很多上班族「過勞」卻不自覺，易猝死或引發疾病，但醫院健檢多只做生理檢查，有醫院推出身心疲勞能量健檢，可檢測到情緒、心智、精神上的病兆，提早預防。
「你累了嗎？」中市50歲跨國企業亞洲區總裁就因注意力不集中、記憶力減退，情緒常大暴走，員工求去、夫妻吵架，就診發現是工作壓力破表導致不適，連膽固醇都飆高，經接受治療及調整營養與作息，獲得改善。
中市光流聯合診所院長、精神科醫師楊紹民說，時下職場壓力大，易造成身心疲勞，出現不舒服、暴怒、頭痛、注意力不集中等不適，嚴重會影響生理功能失調，壓力也會讓脂肪酸代謝異常，膽固醇飆高，一般正常值約維持在180，這名總裁就診時，數值飆到近400，健康亮紅燈。 這名總裁經1年治療與調整，不但膽固醇恢復正常，也變得能體恤下屬，員工向心力提高，過去因忙於工作沒有家庭生活的他，保留時間陪伴家人，常和孩子「愛的抱抱」。

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英國媒體引述專家報導，在家工作或遠離辦公室的彈性上班方式，易使人的精神狀態持續性焦慮，不利健康。
「衛報」(The Guardian)報導，不少先進國家為幫助員工能在工作與家庭取得平衡，推動彈性工作政策，但效果適得其反。
報導說，在家工作使員工遠離一般的人際社交活動與工作升遷機會，同時造成危險性的壓力賀爾蒙居高不下，其它的風險還包括工作環境欠佳、同事不滿、工作與家庭生活的界限不明、精神更為焦慮等問題。

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長太帥會影響升遷之路嗎？英美研究870名受試者後發現，男性老闆會將帥氣的男員工當成敵人，因而讓這些帥哥遠離可發揮才能的職位，也就是說，若你覺得升遷之路不太順遂，也許就是因為「長得太帥了！」
根據Daily News報導，《組織行為與人類決策過程》（Organizational Behavior and Human Decision Processes）期刊日前刊登一篇研究發，測量870名受試者後發現，男老闆常把帥氣的男性員工當成敵人，常把這些人放在不重要職位，讓他遠離可發揮才能的職位。

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在公司做出辭退決定之前，往往會有一些細微的預警信號，只是人們總是因為忙於工作或者過分自信而忽略這些細節。那麼，有哪些信號預示著你可能會被「炒魷魚」呢？
中評網據《華爾街日報》報導表示，專家們說，迅速意識到職位不穩定風險可能有助於高管獲得更優厚的離職補償並在尋找新工作時增添優勢。下面是6個值得警惕的離職信號，收集自近20名新職介紹顧問、領導學教練、企業招聘人員和裁員受害者：
1、老闆拒絕討論你的長期項目：

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法國四家麵包店老闆最近遭法院罰款，因為他們天天開門營業，違反每周至少一天關門休息的法律規定，讓這些老闆揚言裁員以對。
歐洲各國法定工時態樣不一，最近卻都不約而同引起討論，從法國經濟部長認為每周工時卅五小時太少，英國衛生部長則要英國學中國或美國勤奮工作，到瑞典每天工作六小時，都引發正反意見辯論。
法國除了規定法定工時每周卅五小時，一般商店周日都禁止營業，麵包店雖可在周日營業，但仍規定每周至少要關門休息一天；在法國西南部四家麵包店卻因天天營業被告上法院，被罰款五百歐元（約台幣一萬八千五百元），未來每周至少有一天不得營業。

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國研院今天(8/1)舉行「失敗年會」，網路行銷人氣講師織田紀香以女裝現身指出，創業，不一定是誰都可以，最重要是看心理素質，不要盡信別人告訴你，而是確定自己要追求什麼。
「失敗年會」（X Fail）今天在松山文創園區舉行，失敗年會是由科技部「矽谷科技創業培訓計畫」旗下10個新創團隊自主發起，在年初前往矽谷培訓返國後，自主籌辦失敗年會活動，鼓勵台灣創業家交流失敗經驗。
網路行銷人氣講師、香港帕格數碼媒體總經理織田紀香今天出席失敗年會演講，一如往常以女裝出現，在場的聽眾無不驚艷。

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美國中文網引據蓋洛普民意測驗中心的調查結果指出，如今有較多美國人希望自己的老板是女性，理由是女性比較適任領導角色，對工作的投入超過男性主管，也比較能帶動員工賣力工作。
蓋洛普的調查顯示，在女性主管手下工作的員工普遍認為，這樣的主管較能激勵自己進步，也比較能與自己討論工作上的問題。

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