職場面面觀

職場上是否存在年齡歧視的現象？富比世（Forbes）專欄作家肯莉‧哈南（Kerry Hannon）主張，老闆要招募年齡較大或選擇年輕的員工，並不只是基於工作熱情或經驗之間的考量，但不置可否的是，年紀較大的員工可能因為某些刻板印象，造成面試上的困難。他提出以下建議，讓年齡不再成為尋找工作的阻礙。

1.專精所需的技能

盡自己最大的努力，跟上當今的新技術，了解你所在產業的新趨勢。如果你沒有掌握產業所需的核心技能，盡快利用社區圖書館、社區大學或補習班課程，提高你的專業知識，尤其是轉換新領域的時候，專業技能的準備至關重要。

2.展現自己最好的一面

面試人員並非故意以貌取人，但無論年齡，請盡量保持良好的身型，並在面試時注重自己的外在形象與穿著打扮，讓人留下活力旺盛、年輕有企圖心的印象，降低實質年齡可能造成的限制。

3.化年齡問題為優勢

當面試官問到與年齡有關的問題時，請說明你能與任何年紀的同事相處，也很期待向年輕人學習；同時強調你隨著年齡增長，積累的經驗和知識都相當寶貴，也能成為年輕員工的良師益友，彼此互相成長。

4.掌握面試技巧

從面試官的角度思考，他們希望你幫助公司解決問題，因此你必須關心公司的需求，花時間去了解公司的近況、競爭者的最新發展，讓你在應答過程中，有更多發揮與見解。

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http://www.managertoday.com.tw/?p=30488