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在任何企業組織裡面，總會有幾個不滿現況的「情緒汙染源」，他們會把大小事都做負面解讀，總認為公司對不起他，環境也對不起他，其實這些負面的情緒傳達，是這些「情緒汙染源」在發出求救訊息，只是他們如果不懂得自我提升，那誰也救不了他。
會成為一個組織的情緒汙染源，很大的原因是因為他們的才華，撐不起他們的野心，達不到他們的事業企圖，更得不到大家的掌聲。
在缺乏自省能力的情況下，嬰兒時期「會吵有糖吃」的潛意識就出現了。
這時他們會怪天怪地、怪人怪事，就是不怪自己能力不足，表現不盡理想，怪這怪那只是在模糊自己無能的焦點，讓周遭人的注意力，隨他移轉到其他方向。
耍這種煙幕彈的人，或許也沒意識到這種行為背後的真實問題點。
當領導人發現，組織裡有這種人時，仔細推敲他「話中的話、問題背後的問題」，然後當面說清楚，委婉地讓他們看清自己的內心世界，在不傷對方自尊的情況下「提點」，然後給他們時間慢慢修正自己，不失為一個處理方法。
但如果這個汙染源仍然執迷不悟，為了保護其他人不受汙染，讓組織空氣維持清新，祭出鐵腕也是無可奈何的事。
大部分的人對工作都懷有熱情，希望能獲得重視，但很多人的「能力」，根本撐不起他的「野心」，卻沒有自知之明，在職位或薪水都無法滿足的情況下，長久下來不滿的情緒就爆發了。
但大多數的人，未檢討自己是否能力不足，或是過於自我感覺良好，只想找個目標來發洩情緒，將自己的不滿全部傾洩給對方，是最常見的模式，例如工作上要互助互補的人，就成為發洩不滿的對象。
自己的才能無法撐起自己的野心，實在是一件可悲的事；如果不希望自己淪為這樣的人，隨時充電、不斷學習，虛懷若谷在自己工作崗位精進，才是脫離這種泥淖的不二法門。
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